人們耳熟能詳?shù)膰?guó)防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已成為武士、醫(yī)生、郵遞員的代名詞，這密切的稱謂正是工作服的品牌效應(yīng)。差別顏色、型號(hào)、格式的服裝，成了差別職業(yè)的化身、不偕行業(yè)的緊急標(biāo)識(shí)。當(dāng)湔，國(guó)度電網(wǎng)公司著力創(chuàng)建“四同一”的良好企業(yè)文化、范例內(nèi)部治理。公司體囘系內(nèi)員工工作時(shí)間同一著工裝，穿工作服，猶如一陣暖和東風(fēng)劈面而來(lái)。崇尚勞動(dòng)光榮 讓工作服穿出品牌效應(yīng)
      穿工作服不只是勞動(dòng)的須要，也是企業(yè)歸屬感的一種認(rèn)同，更事造就企業(yè)文化的土壤。作為電力公司的一名尋常員工，工作時(shí)間穿工作服是每位員工最基礎(chǔ)的素質(zhì)和要求。

      敬重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)慶幸，光口頭上說(shuō)不做不可。筆者以為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，耐久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟、險(xiǎn)、苦，袖口破壞、背部褪色、臀部磨破、褲襠漏洞…… 工作服是臟了洗、破了補(bǔ)，與其說(shuō)敬服工作服不如說(shuō)熱愛(ài)這份工作，對(duì)他們爾訁，穿工作服成了一種民俗，穿出了情感，穿來(lái)了責(zé)任。
      但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣夫役者的代言，成了下層最底層弱者的象征；人們?cè)趹z憫、在憐憫、在震憾。包羅生產(chǎn)治理職員的全部電力員工工作時(shí)間一起穿工作服，⒐不會(huì)出現(xiàn)這種怪征象。治理者與生產(chǎn)者沒(méi)有工作服的區(qū)別，向?qū)c員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就事要多深入下層、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，淘汰不用要應(yīng)酬，就事要撲下身子與下層員工同吃、同住、同勞動(dòng)。不深入一線，⒐不能相識(shí)下層現(xiàn)實(shí)；不躬身實(shí)踐，⒐不能作出準(zhǔn)確決議。
      只有穿上工作服深入現(xiàn)場(chǎng)，才氣體驗(yàn)一線員工的費(fèi)力，才會(huì)帶來(lái)心靈的感慨和震驚。英國(guó)派馬uv燈公司不分工種、崗?fù)し旨径葹槊课粏T工同一配發(fā)了工作服，實(shí)質(zhì)上是要求我們將工作服穿出品牌來(lái)，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅ＸM論是平安規(guī)范化、照舊生產(chǎn)精益化，都必需從穿工作服開(kāi)始，時(shí)間牢記社會(huì)責(zé)任，時(shí)間踐行服務(wù)答應(yīng)，時(shí)間樹立國(guó)度電網(wǎng)的形象，才氣讓工作服穿出品牌效應(yīng)來(lái)，才氣讓工作服成為人們心中的灼爍使者。